Selecteer "Alle cookies accepteren" als u akkoord gaat met het opslaan van essentiële cookies, analytische cookies, marketingcookies en social media cookies. Door op "Cookie-voorkeuren aanpassen" te klikken kan u uw voorkeuren beheren. Cookiebeleid

Essentiële cookies
zijn noodzakelijk voor een normaal bezoek aan de website om puur technische redenen. Aangezien dit een technische noodzaak is, hoeven we u alleen op de hoogte te stellen van deze cookies, en worden ze geïnstalleerd bij het bezoeken van de website.
Analytische cookies
houden bij hoe onze website wordt gebruikt, bijvoorbeeld om het verkeer op de website te meten of hoe vaak een pagina wordt geraadpleegd. We gebruiken deze informatie om de gebruikerservaring en prestaties van onze website en diensten te analyseren. Voor het plaatsen van deze cookies zullen wij uw toestemming vragen.
Marketingcookies
verzamelen informatie om relevante gesponsorde inhoud over onze producten en producten die door derden worden aangeboden te leveren. Ze volgen gebruikers op onze website om op basis van hun voorkeuren advertenties te tonen die relevant en interessant zijn voor onze bezoekers. Deze cookies worden alleen geplaatst met uw toestemming.
Social media cookies
worden gebruikt wanneer u informatie deelt via een deel knop voor social media op onze website, of wanneer u social media content raadpleegt via onze website, bijvoorbeeld bij het bekijken van een Vimeo-filmpje. Voor het plaatsen van deze cookies is uw toestemming vereist.
Cookie-voorkeuren aanpassen

In de media

Hogeschool PXL houdt talent bij: “Het voelde als een eer om in de Talentenpool te zitten”

4/11/2024

Sollicitatieprocedure doorlopen, maar iemand anders kreeg de job? Bij Hogeschool PXL stopt het verhaal daar niet langer. Als jij over de ‘X-factor’ beschikt, neemt de hogeschool je op in zijn Talentenpool. Mogelijk matcht die je later aan een gelijkaardige functie, zodat jij toch toetreedt tot de warme organisatie. “Gekwalificeerde kandidaten halen sowieso iets uit hun sollicitatie.”

“We zijn fier op onze Talentenpool”, zegt Geert Masuy, directeur personeel & organisatie. “Via die tool krijgt een kandidaat twee jaar lang toegang tot het grote netwerk van Hogeschool PXL, inclusief seminars en netwerkevenementen, bijvoorbeeld. Zo houden we de kandidaat twee jaar op onze radar en kunnen we een uitnodiging sturen wanneer er een gelijkaardige vacature verschijnt. In mei zaten zo’n veertig kandidaten in de Talentenpool – en nu nog maar twaalf.”

Binnenkort krijgt de sollicitatieprocedure nog een update, weet hr-stafmedewerker Veronique Cleymans. “Onze nieuwe sollicitatietool leest via AI je cv en vult automatisch heel wat velden in. Dat maakt solliciteren nog makkelijker.” Nu al hebben de vernieuwingen een groot effect. “Een procedure die voorheen acht weken duurde, doorlopen sollicitanten nu in één week. In een onderwijscontext, waarbij je snel op de bal moet spelen als iemand uitvalt, is dat een grote meerwaarde.”

Solliciteer nu bij PXL via www.pxl.be/jobs en ontdek hoe vlot het écht kan lopen. Droomjob niet gevonden? Schrijf je in in de talentpool via deze link en maak al kennis met PXL nog voor je start.

Verschenen

Hogeschool PXL houdt talent bij: “Het voelde als een eer om in de Talentenpool te zitten” | Het Laatste Nieuws