Selecteer "Alle cookies accepteren" als u akkoord gaat met het opslaan van essentiële cookies, analytische cookies, marketingcookies en social media cookies. Door op "Cookie-voorkeuren aanpassen" te klikken kan u uw voorkeuren beheren. Cookiebeleid

Essentiële cookies: zijn noodzakelijk voor een normaal bezoek aan de website om puur technische redenen. Aangezien dit een technische noodzaak is, hoeven we u alleen op de hoogte te stellen van deze cookies, en worden ze geïnstalleerd bij het bezoeken van de website.

Alle cookies aanvaarden
Analytische cookies: houden bij hoe onze website wordt gebruikt, bijvoorbeeld om het verkeer op de website te meten of hoe vaak een pagina wordt geraadpleegd. We gebruiken deze informatie om de gebruikerservaring en prestaties van onze website en diensten te analyseren. Voor het plaatsen van deze cookies zullen wij uw toestemming vragen.

Alle cookies aanvaarden
Marketingcookies: verzamelen informatie om relevante gesponsorde inhoud over onze producten en producten die door derden worden aangeboden te leveren. Ze volgen gebruikers op onze website om op basis van hun voorkeuren advertenties te tonen die relevant en interessant zijn voor onze bezoekers. Deze cookies worden alleen geplaatst met uw toestemming.

Alle cookies aanvaarden
Social media cookies: worden gebruikt wanneer u informatie deelt via een deel knop voor social media op onze website, of wanneer u social media content raadpleegt via onze website, bijvoorbeeld bij het bekijken van een Vimeo-filmpje. Voor het plaatsen van deze cookies is uw toestemming vereist.

Alle cookies aanvaarden

Cookie-voorkeuren aanpassen

In de media

Arbeiders en bedienden gelijk voor de (eenheids)wet

19/11/2013

Peter Dufaux(advocaat-vennoot Monard-D’Hulst), lector bij PXL-Business bracht voor 200 aanwezigen, waaronder een 100-tal bedrijven en lokale besturen, een boeiende uitzetting over het langverwachte eenheidsstatuut arbeiders-bedienden.

Volgens Dufaux werkten de vakorganisaties goed mee aan het akkoord en zullen ze allicht niet in rechte optreden tegen hetgeen met hen werd onderhandeld.

Belangrijk om te onthouden zijn de volgende punten:

Afschaffing discriminatie zal een feit zijn.
Het nieuwe systeem is louter gesteund op anciënniteit van de werknemer.
Het systeem is complex : opzeggingstermijn kan niet op eenvoudige wijze worden bepaald.

Als tip voor de bedrijven gaf Dufaux het volgende mee: controleer collectieve loonvoordelen, ondernemings-CAO’s (groepsverzekering, maaltijdcheques, niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen).

Louis Kemps, gedelegeerd bestuurder van UCARE-TOBASCO (partner van PXL-Centrum Ondernemen) gaf aanvullend een reactie vanuit het werkveld.