Heb je interesse in leiderschap en leiding geven binnen de gezondheids- en welzijnssector? Wil je leren hoe het beleid en management van zorgorganisaties in elkaar zit? Ben je niet vies van een gezonde dosis zelfreflectie? Ben je klaar om de hands-on vaardigheden te leren die je voorbereiden op de uitdagende wereld van de zorg? Dan is de Banaba Zorgmanagement precies wat je zoekt!
Wat houdt deze opleiding in?
De opleiding zet zich in om (toekomstig) leidinggevenden voldoende leiderschapscompetenties mee te geven om accuraat te kunnen inspelen op de actuele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De opleiding biedt een onderwijsaanbod dat de reële context van een leidinggevende in de gezondheids- en welzijnszorg optimaal integreert. De opleiding vertrekt hierbij vanuit een trialoog tussen de opleiding, de student en de werkgever.
In de lessen wordt een competentiegerichte, geïntegreerde aanpak gehanteerd, met een evenwicht tussen kennis, vaardigheden en attitudes, steeds vertrekkende vanuit een evidence based en value based aanbod.
Enkele kernbegrippen die als een rode draad doorheen alle opleidingsonderdelen lopen, zijn: people management, opstellen van beleidsplannen, hanteren van modellen in de gezondheidssector, ethische aspecten van leidinggeven, het creëren van zelfbewustzijn en werken aan zelfreflectie.
De opleiding ziet zich verder als een ondersteunend en geïntegreerd deel van de horizontale integratie van HRM binnen de doorverwijzende zorgsettings.
Doelstellingen
De opleiding bereidt studenten voor op een leidinggevende functie over één of enkele afdelingen in een zorgorganisatie.
Doelgroep en toelatingsvoorwaarden
Deze banaba-opleiding staat open voor bachelors in de Verpleegkunde of in de Vroedkunde.
Andere houders van een bachelordiploma die werken in de gezondheids- en welzijnszorg, kunnen toegelaten worden mits voldoende ervaring en vooruitzichten op een leidinggevende functie.
Voor elke student een traject op maat.
De opleiding 'Zorgmanagement' kan je volgen in:
Dagonderwijs (deeltijds)
Flexibel studeren
Op elk moment in je leven moet je kunnen verder studeren en opklimmen naar een niveau dat bij je past. Hogeschool PXL zet zich in voor trajecten en voorzieningen die flexibel studeren bevorderen.
De beschikbare opties variëren afhankelijk van de opleiding en jouw individuele situatie. Wil je zekerheid over jouw mogelijkheden? Neem dan contact op met je trajectbegeleider via de contactgegevens onderaan deze pagina.
Programma
De opleiding biedt een volwaardig programma van 60 studiepunten, dat gespreid over minimum 2 trajectschijven wordt aangeboden. Zo is de combinatie werken en studeren perfect mogelijk.
De zes theoretische opleidingsonderdelen zijn erop gericht de studenten kennis en inzichten te laten verwerven in de domeinen: beleid van zorg, personeelsbeleid & HRM (inclusief opleiding en ontwikkeling) en beheer van middelen.
Naast het verwerven van theoretische kennis en modellen krijgt de student in de vaardigheidstraining de kans om een aantal noodzakelijke vaardigheden te verwerven en/of verder te ontwikkelen. De aangeleerde vaardigheden zijn inhoudelijk gelinkt aan de theoretische opleidingsonderdelen.
Omdat de opleiding leidinggevenden wil vormen die de opgedane kennis en vaardigheden functioneel kunnen inzetten in de beroepspraktijk, wordt er vanaf het begin van de opleiding veel aandacht besteed aan integratieoefeningen, waarbij de studenten reële casussen/problemen uit de beroepspraktijk voorgelegd krijgen. Geleidelijk aan zullen de integratieoefeningen de verschillende domeinen overschrijden.
De bachelorproef beoogt een integratie van de overige opleidingsonderdelen, toegespitst op een reëel praktijkprobleem.
Opleidingsduur en spreiding
Een regulier traject wordt gespreid over minimum twee academiejaren. Zowel deel A als deel B van de opleiding worden jaarlijks georganiseerd.
Evaluatie en attestering
De studenten die slagen voor alle opleidingsonderdelen, met inbegrip van de bachelorproef, ontvangen een officieel diploma, erkend door het Vlaamse Departement Onderwijs.
De opleiding voldoet aan de nationale wetgeving op het gebied van de kwalificatievereisten voor leidinggevenden in de gezondheidszorg.
(Ziekenhuiswet van 23 december 1963, KB van 14 augustus 1987, KB van 18 januari 1994 en het KB van 13 juli 2006 m.b.t. een duidelijke functieomschrijving van een hoofdverpleegkundige).
Praktische info
De lessen gaan door op campus Guffenslaan op donderdagen en starten op donderdag 18 september 2025.
Studenten dienen er rekening mee te houden dat er tijdens elk deeltraject een tweedaagse activiteit gepland wordt, op locatie.
Prijs
Het studiegeld voor academiejaar ’24-’25 bedraagt een vast bedrag van € 575,90 plus € 27,50 per studiepunt.
Minvermogende studenten van wie de aanvraag tot vermindering wordt goedgekeurd op basis van berekening door de sociale dienst, betalen eenzelfde vast gedeelte van € 575,90 plus een verminderde kost van € 13,80 per studiepunt.
Inschrijving en financiën
Voor aanvang van de opleiding wordt er een selectiegesprek georganiseerd. Inschrijven kan enkel indien men geslaagd is voor het selectiegesprek. Inschrijven kan vervolgens enkel online via www.pxl.be/inschrijvingen.
Er zijn opties voor vermindering op basis van financiële situatie. Meer informatie over betalingsmodaliteiten en KMO-portefeuille zijn beschikbaar via de sociale dienst (socialedienst@pxl.be).
Deze opleiding komt in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof en voor opleidingscheques. Meer informatie vind je op www.pxl.be/financiering.
Dit reglement regelt de modaliteiten van het selectiegesprek voor de bachelor-na-bachelor in het Zorgmanagement van Hogeschool PXL.
Missie van de Bachelor in het Zorgmanagement
"Samen (student, opleiding & werkveld) inzetten op groei en ontwikkeling van leidinggevenden voor de zorg- en welzijnssector van de toekomst vanuit value based en evidence based leiderschap!"
De opleiding leidt kwalitatieve, onmiddellijk inzetbare medewerkers in de zorg op die klaar zijn voor een leidinggevende functie in de gezondheids- en welzijnszorg.
Algemene informatie selectiegesprek
Naast de algemene toelatingsvoorwaarden zal elke kandidaat-student vooraleer te starten, deelnemen aan een selectiegesprek eigen aan deze opleiding.
Het selectiegesprek wordt ieder jaar georganiseerd vóór de start van het academiejaar.
Een kandidaat-student kan voor eenzelfde academiejaar slechts eenmaal deelnemen aan het selectiegesprek. De jury formuleert na het selectiegesprek voor elke kandidaat-student een positief of negatief advies.
Een toelatingsattest behaald voor een gelijkaardige opleiding aan een andere onderwijsinstelling geeft niet onmiddellijk toegang tot de PXL-opleiding.
Elke kandidaat-student voor deze opleiding dient het selectiegesprek af te leggen ongeacht het type studiecontract en/of het aantal studiepunten waarvoor inschrijving genomen wordt, en ongeacht de studie- of werkachtergrond van de betrokkene.
Samenstelling en procedure selectiegesprek
Het selectiegesprek bestaat uit volgende onderdelen:
Schriftelijke kandidatuurstelling met curriculum vitae en motivatie voor deelname aan de opleiding, eventueel vergezeld van aanbevelingsbrief van de werkgever.
Casusopdracht die schriftelijk voorbereid wordt. Vervolgens wordt de casus mondeling toegelicht en verdedigd.
Criteriumgericht interview waarin gepeild wordt naar volgende competenties: sociale vaardigheden (assertiviteit), communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, zelfreflectie, doorzettingsvermogen, integriteit, relatiegevoeligheid en klantgerichtheid.
De beoordeling op de drie onderdelen gebeurt door een jury bestaande uit interne en externe experten uit het werkveld. Op basis van de scores op de verschillende delen wordt door de jury een gemotiveerd advies geformuleerd per kandidaat.
De coördinator van de Bachelor in het Zorgmanagement deelt binnen de week via e-mail de beslissing van deze toelatingsprocedure mee aan elke kandidaat. Het advies tot toelating dient voorgelegd te worden bij inschrijving in de opleiding.
De kandidaat kan op een vooraf gecommuniceerd terugkoppelmoment inzage krijgen in zijn persoonlijk selectiedossier. Kandidaten kunnen bij betwisting van de beslissing gebruik maken van de bestaande beroepsprocedures in Hogeschool PXL.
Schriftelijke kandidatuurstelling
De student stuurt uiterlijk één week vóór de datum van het beoogde selectiegesprek zijn schriftelijke kandidatuur door.
De kandidaten zullen vervolgens één week voor het geplande gesprek via e-mail uitgenodigd worden voor een van de sessies van de praktische proef en het interview. Hierbij wordt hun ook plaats en tijd van de proef meegedeeld. Kandidaten die op het voorgestelde moment niet kunnen deelnemen hieraan, nemen contact op met de coördinator om een nieuwe afspraak te maken.
Desgewenst kan de kandidaat telefonisch of na afspraak feedback ontvangen met betrekking tot zijn/haar selectiegesprek na bekendmaking van het resultaat.
Voor verdere informatie of vragen kan je contact opnemen met de coördinator Katrien Biesmans via het nummer +32 (0)474 35 04 30 of via het mailadres katrien.biesmans@pxl.be.
Ontdek hoe jouw academiejaar eruit zal zien:
Academische kalender studenten academiejaar 23-24
En wat na het behalen van je diploma?
Jouw toekomst
Met een bachelor-na-bacheloropleiding Zorgmanagement beschik je over tal van jobmogelijkheden in de gezondheids- en welzijnszorg.
Deze opleiding rust je uit met essentiële leiderschapscompetenties, waardoor je effectief kunt inspelen op de dynamische ontwikkelingen in de sector. Je kunt aan de slag als leidinggevende in ziekenhuizen, woonzorgcentra, geestelijke gezondheidszorginstellingen en thuiszorgorganisaties.
Daarnaast zijn er mogelijkheden in beleids- en adviesfuncties, waar je beleidsplannen kunt opstellen en implementeren, HRM-modellen kunt hanteren en ethische vraagstukken kunt aanpakken.
Met jouw kennis en vaardigheden in people management en zelfreflectie draag je bij aan de horizontale integratie van HRM binnen diverse zorgsettings, en lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van zorg en welzijn.
Verder studeren
Ben je na jouw bachelor-na-bacheloropleiding nog niet uitgestudeerd? Dan kan je via een schakelprogramma schakelen naar allerlei masteropleidingen. Vaak kan dit in twee jaar.
De outcome van een team hangt in sterke mate af van de relatie tussen dat team en de leidinggevende: de sturing en ondersteuning, de persoonlijkheid, de capaciteit tot zelfreflectie en dus ook groei. Het is cruciaal dat leidinggevenden een persoonlijk ontwikkelingstraject doormaken en kunnen teruggrijpen naar theoretische kapstokken in de dagelijkse praktijk. De opleiding onderscheidt zich hierin door een ideale mix tussen theorie, praktijk, persoonlijke groei en reflectie. Na de opleiding kan je aan de slag met complexe dossiers waaraan een leidinggevende vandaag het hoofd moet bieden.
Jill Hermans Psychiatrisch verpleegkundige en directeur zorg Alexianen Zorggroep Tienen
PXL-diploma's worden wereldwijd erkend door de NVAO. De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) is opgericht door de Nederlandse en Vlaamse overheid, en is de officiële instantie die een deskundig en objectief oordeel geeft over de kwaliteit van het hoger onderwijs in Nederland en Vlaanderen.
